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    鞍鋼依托創(chuàng)新建成無挑剔接單船板生產(chǎn)基地

    作者:建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
    時間:2009-12-23 09:24:22 [收藏]

      從新軋中厚板廠獲悉:今年上半年通過船板擴大認證后,厚板生產(chǎn)線品種規(guī)格范圍由過去的10個擴大到128個,最大厚度由目前的40mm擴大到100mm,全部覆蓋造船行業(yè)的需求,成為具有無挑剔接單、國內(nèi)最大規(guī)模的船板生產(chǎn)基地,在國際上排名第三。
      近年來,國內(nèi)中厚板行業(yè)的競爭不斷加劇。如何將鞍鋼中厚板廠建設(shè)成具有長久競爭優(yōu)勢的企業(yè)?這個廠以大討論活動為載體,引導職工認識到必須依靠科技創(chuàng)新。努力開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“雙高”產(chǎn)品,才能拉開與競爭對手的差距。為此,這個廠積極建立科技創(chuàng)新機制,加快攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化步伐。建立攻關(guān)項目負責制,不斷規(guī)范項目管理,推動項目進展,并將最終攻關(guān)成果通過標準、規(guī)程等固化下來。僅去年,就確立了31項厚板重點課題開展攻關(guān),共有24項取得了明顯效果。
      把研發(fā)團隊的創(chuàng)新活動與廣大員工的創(chuàng)新熱情與智慧緊密結(jié)合起來,與創(chuàng)新改善的各種提合理化建議活動緊密結(jié)合起來,改變思維模式,激發(fā)團隊集體智慧。這個廠建立了合理化建議信息庫,共編號、登記有實施價值的合理化建議617份。其中一些合理化建議經(jīng)采納實施后,實現(xiàn)明顯經(jīng)濟效益。同時,以創(chuàng)建學習型組織為載體,樹立終身教育觀念,提高團隊學習能力。他們制訂了學習型組織、知識型職工獎勵辦法,以提高班組和職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。注意通過評選技術(shù)專家、崗位狀元等方法,激勵員工自主學習、自我提高并通過選派技術(shù)人員考察國外先進企業(yè)、與國內(nèi)同行廣泛深入對標、邀請國外專家進行技術(shù)交流,為及時掌握前沿技術(shù)知己知彼、明確進步方向提供了保證。
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