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    山東新世紀(jì)鋼構(gòu)公司召開安全生產(chǎn)交流會

    作者:新世紀(jì)鋼構(gòu)    
    時(shí)間:2011-11-17 14:27:38 [收藏]
      近兩個(gè)月來,山東新世紀(jì)鋼構(gòu)公司安全辦針對部門員工上班時(shí)間分散、新老員工之間缺乏交流、信息傳遞相對滯后的問題,采取召開安全交流會的辦法來推進(jìn)部門工作的開展和提升。
        關(guān)鍵詞:山東 新世紀(jì) 鋼構(gòu)
        近兩個(gè)月來,山東新世紀(jì)鋼構(gòu)公司安全辦針對部門員工上班時(shí)間分散、新老員工之間缺乏交流、信息傳遞相對滯后的問題,采取召開安全交流會的辦法來推進(jìn)部門工作的開展和提升。
        傳達(dá)+交流,讓安全有章可循
        交流會上,安全辦圍坐在一起重溫當(dāng)日晨會的會議精神,分析交流工作開展情況。以近期制定的《安全防護(hù)用品配備管理制度》為例,部門通過內(nèi)部商討糾正了制度中過于理想化的部分內(nèi)容,例如安全帽的使用期限問題。針對近期交接班過程中交接記錄不全、缺少面對面交流的情況,安全辦要求安全員提前到崗接班,做好安全工作交接,防止出現(xiàn)安全真空期,以此告誡部門員工在工作中要踏實(shí),制定制度以能落實(shí)、能實(shí)施為依據(jù),認(rèn)清工作失誤,分析自身缺點(diǎn),改進(jìn)工作方法,讓安全管理有章可循、制定措施切實(shí)可行。
        思想+文化,持之以恒才是硬道理
        考慮到兩名年輕安全員充實(shí)進(jìn)來后思想工作水平有待提升的實(shí)際情況,安全辦在交流中側(cè)重于思想引導(dǎo),適時(shí)加強(qiáng)思想教育,讓他們樹立平穩(wěn)心態(tài)。與此同時(shí),在交流中還教育他們要善于揣摩員工思想心態(tài),比如有些年輕員工受到表揚(yáng)和批評后心態(tài)會產(chǎn)生波動,這時(shí)就應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注,再如在工程的收尾階段,員工也常常會隨著項(xiàng)目的完成而激動興奮,這時(shí)候也是安全工作的重點(diǎn)關(guān)注期。老員工告誡年輕安全員,安全工作沒有終點(diǎn),持之以恒才是硬道理!要時(shí)刻繃緊弦,盯緊每一榀桁架。
        貫徹落實(shí)安全文化,也是安全管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。安全目標(biāo)責(zé)任制的簽訂,培訓(xùn)資料發(fā)放考核,季節(jié)性的防火安全工作,長期連續(xù)性的行車使用、搬鉤吊帶隱患排查等項(xiàng)目都是經(jīng)過長久積淀下來的企業(yè)安全文化,需要在工作中長久堅(jiān)持和貫徹。針對近期的火情隱患,安全辦計(jì)劃于近期組織一次消防演練,讓年輕員工熟悉報(bào)警、逃生流程及滅火器的使用方法。
        案例+提問,經(jīng)驗(yàn)傳授有技巧
        通過事故案例的分析和提問,實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)技巧傳承是安全交流會最生動的環(huán)節(jié)。在1114日的交流會上,安全辦介紹了去年年底相繼發(fā)生的兩起因焊接飛濺物意外引燃油漆桶、棉紗而造成的小范圍火災(zāi),并就起火原因、施救方法及事故整改措施向年輕安全員進(jìn)行了提問,通過他們的自主分析和老員工的點(diǎn)評,來實(shí)現(xiàn)部門工作能力的提高。
        創(chuàng)新+鼓勵,以老帶新以新促老
        兩名年輕人充實(shí)到安全隊(duì)伍,給安全辦帶來了活力,安全工作的創(chuàng)新被提上議事日程。會上,安全辦鼓勵年輕人要在穩(wěn)健開展安全工作的基礎(chǔ)上,發(fā)揮聰明才智,做好安全教育宣傳、安全培訓(xùn)、安全現(xiàn)場管理。此外,會上還對一車間安全員咸蘭鵬主動領(lǐng)取隱患整改通知單協(xié)助車間整改的積極工作態(tài)度給予了表揚(yáng);老員工還鼓勵年輕人要勤管、勤問、遇到問題勇敢指正,實(shí)現(xiàn)自身的快速成長提升。

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