中建鋼構(gòu)：巴基斯坦BBIA項(xiàng)目啟動(dòng)屬地化管理人才招聘

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作者：張躍強(qiáng) 馬帥
時(shí)間：2012-06-12 17:28:13 [收藏]

6月2日下午，巴基斯坦BBIA航站樓項(xiàng)目在項(xiàng)目部會(huì)議室召開了屬地化管理人才啟動(dòng)會(huì)，正式拉開了探索人才屬地化招聘的帷幕。啟動(dòng)會(huì)上，項(xiàng)目人力資源專員就前
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6月2日下午，巴基斯坦BBIA航站樓項(xiàng)目在項(xiàng)目部會(huì)議室召開了屬地化管理人才啟動(dòng)會(huì)，正式拉開了探索人才屬地化招聘的帷幕。

啟動(dòng)會(huì)上，項(xiàng)目人力資源專員就前期巴基斯坦招聘渠道的調(diào)研情況及項(xiàng)目部屬地化的人才需求做了匯報(bào)，并闡述了下一步屬地化招聘的具體實(shí)施方案。項(xiàng)目經(jīng)理對人力部門的調(diào)研情況給與了充分肯定，并指出人才的屬地化是公司實(shí)施國際化戰(zhàn)略的必備籌碼，是經(jīng)營屬地化和管理屬地化的必要前提。他要求人力部門一定要吸取在巴中國企業(yè)人才招聘的經(jīng)驗(yàn)，“招”之有道，“招”之得法，為公司今后的國際化戰(zhàn)略打下一定基礎(chǔ)。

據(jù)悉，屬地化人才招聘的啟動(dòng)是中建鋼構(gòu)進(jìn)一步踐行公司國際化戰(zhàn)略的重要舉措。此外，中建鋼構(gòu)海外事業(yè)部還將以此為契機(jī)，創(chuàng)新工作思維，采取多元化舉措，探索屬地化人才的管理方式及經(jīng)營屬地化的模式。（中建鋼構(gòu)：張躍強(qiáng) 馬帥）