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    云南建工召開2012年人力資源大會
    
                    
    作者：建筑鋼結構網(wǎng)    					
    
					時間：2012-07-02 10:38:03					[收藏]
    
               
    
                
    6月19日，云南建工在機關會議室召開了2012年人力資源大會。集團公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務主管梁艷，公司黨委書記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會議。				
        關鍵詞：云南建工 人力資源大會				
     

               
    
               
      
				    6月19日，云南建工在機關會議室召開了2012年人力資源大會。集團公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務主管梁艷，公司黨委書記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會議。此次會全面總結了2011年度公司人力資源管理工作，并對2012年下半年工作作總體安排和部署。會議由謝昀言主持。
      
    會上，張曉峰作重要發(fā)言，他首先肯定了公司2011年度人力資源管理制度建設和執(zhí)行、員工招聘、教育培訓、人才培養(yǎng)等方面取得的成績；其后，他對公司人力資源工作提出三點意見和建議：第一，要建立人力資源管理責任體系，將人力資源管理工作貫穿到各級領導干部的工作中，從而保證人力資源作為集團公司第一戰(zhàn)略切實得到貫徹落實；第二，要規(guī)范公司勞動用工的管理，從根本上避免勞資糾紛的發(fā)生；第三，要加強員工晉升通道的建設，為員工提供更大更好更寬的發(fā)展平臺，激勵員工為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展作出自己應有的貢獻。
      
    謝昀言在會上講話指出，公司要高度重視集團公司提出的意見和建議，要根據(jù)集團的統(tǒng)一部署和安排，在今后的工作中認真研究落實；要求各部門、各項目部和工廠積極配合人力資源部關于員工教育培訓、職業(yè)資格提升工作；特別強調(diào)要在以往工作的基礎上不斷進行探索和嘗試，建立起符合公司發(fā)展的員工成長晉升通道，從而使各個層次、各個專業(yè)的員工都能認識到自己發(fā)展的前景和目標，真正達到與企業(yè)共成長的目的。
      
    王曉曙充分肯定了公司人力資源部2011年度所做的工作和所取得的成績。他指出公司各級領導干部要提高認識，深刻理解人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展不可或缺的推動作用；各部門、項目部、各廠要加強對新員工的指導、培訓、培養(yǎng)和使用，大膽起用優(yōu)秀的青年員工，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展的平臺；今后，要不斷完善和落實人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，加強員工教育培訓，最終達到提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的目的。
      
    人力資源部負責人向大會詳細解讀了2012年公司人力資源工作重點、《職工技術比武及津貼實施辦法》（鋼構政發(fā)〔2012〕22號）、《首席技師實施辦法》（鋼構政發(fā)〔2012〕23號）等相關文件。
      
    謝昀言在總結講話中強調(diào)，人力資源管理是一項長期性、持續(xù)性的工作，要求所有與會人員要認真理解人力資源工作的重要性，沉下心來，理清思路，扎扎實實將人力資源管理工作進一步推進和完善，以適應公司的發(fā)展需求。
      
 

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會議現(xiàn)場
      

       
      

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集團公司人力資源部副主任張曉峰講話
      

       
      

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公司黨委書記謝昀言講話
      

       
      

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公司總經(jīng)理王曉曙講話
      

       
      

      付獻智 攝影報道               蔡艷麗 編輯發(fā)布
      			
    							
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