3月19日，為檢測安全教育培訓活動成果、進一步提升全員安全生產意識，山東新世紀鋼結構公司生產部聯(lián)合安全辦舉行了全員安全培訓考核活動。
本次安全培訓考核，員工按照崗位類別不同分別確定考核內容。
關鍵詞：山東 新世紀 鋼結構
3月19日，為檢測安全教育培訓活動成果、進一步提升全員安全生產意識，山東新世紀鋼結構公司生產部聯(lián)合安全辦舉行了全員安全培訓考核活動。
本次安全培訓考核，員工按照崗位類別不同分別確定考核內容。車間管理人員側重于崗位職責、整體形勢把握、安全事故預防等內容，特種設備操作人員重點關注班組、工序設備的使用維護和安全操作。此外，工齡在2年以上的熟練工和年輕新員工的考核內容也有所區(qū)別。年輕員工的考核題目中會有對安全學習的理解和體會，以幫助他們培養(yǎng)安全意識、養(yǎng)成良好習慣，而熟練工則要求從班組和車間的安全管理工作出發(fā)，查找隱患、不足，在發(fā)現(xiàn)問題解決問題中推進安全工作向前發(fā)展。有針對性的考核內容使不同崗位的員工都能從中受益，使考核不流于形式，真正起到服務企業(yè)、保護員工的目的。
企業(yè)發(fā)展，安全先行。進入2013年以來，山東新世紀鋼結構公司強化安全生產，組織開展了設備實操指導、觀看影像資料、特種作業(yè)人員專業(yè)知識學習等一系列有針對性的全員安全教育培訓活動，通過營造良好的安全氛圍，為廣大員工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，也為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎。
近年來，山東新世紀鋼構公司還通過開展道路交通安全宣講活動，調整特殊天氣工作時間，嚴查員工車輛、證件手續(xù)、防護用品等，努力踐行“以人為本”和“開心工作、快樂生活”的治企理念，讓安全教育惠及員工身心，為企業(yè)發(fā)展撐起保護傘。
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