為掌握山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責任公司焊接技術(shù)熟練工人占比,配合貨幣化工資體系與考勤制度逐步調(diào)整,山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責任公司對各項目部及加工廠職工焊接技能素質(zhì)進行摸底考評。
本次考評對項目部、加工廠每個職工的專業(yè)技能進行現(xiàn)場測評,測評分三個等級對職工焊接成績進行分級,并以此為依據(jù)進行工資計入,此項工作是公司全面推行低成本管理辦法的一項具體措施,同時也是公司精細化管理深入實施的又一具體管理措施。
考評中要求各項目部、加工廠要通過前段時間對各位員工的現(xiàn)場實際操作能力考察來進行考評,考評采取現(xiàn)場實際操作項目經(jīng)理(或加工廠長)現(xiàn)場評定的方式進行。給每個員工進行技術(shù)級別的初步評定,做到實事求是且公平、公正、公開。有效的杜絕了弄虛作假、渾水摸魚的現(xiàn)象,確保了評定的真實性和定級說服力。
通過考核篩選出了公司優(yōu)秀焊接技工隊伍,評定出了各項目焊工級別,為各項目關(guān)鍵節(jié)點焊接挑選出了精兵強將,為各項目打造精品工程提供了重要的人力支持,通過此次焊接評級,也找尋到了各職工焊機技術(shù)的缺陷,為公司焊接培訓中心開展下階段培訓指明了方向。
下載附件需要消耗0點,您確認查看嗎?