中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會
建筑鋼結(jié)構(gòu)分會主辦
為進一步了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建溝通交流的平臺，促進新員工成長，9月12日-17日，中建鋼構(gòu)北京分公司開展2013“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談活動，2013年入職的107名新員工及各項目領(lǐng)導、新員工導師參加了座談。
會前，各項目重點介紹了新員工培養(yǎng)工作開展情況，中國尊項目的“五個一”學習機制、保利項目的“內(nèi)外兼修”培養(yǎng)方式、設計分院“TOP”分階段培養(yǎng)策略、規(guī)劃館和恒力項目“一人雙崗”工作制、沿海項目定制成長目標法，充分展示了各項目新員工培養(yǎng)方式的標準化、多樣化、復合化，體現(xiàn)了分公司新員工培養(yǎng)工作有目標、有內(nèi)容、有文化、有關(guān)懷、有聯(lián)動，為分公司新員工健康快速成長奠定了堅實的基礎(chǔ)。
輕松愉悅的座談會上，新員工積極發(fā)言，抒發(fā)了進入公司后的工作、生活、學習感受，表達了對自身發(fā)展的認識及成為鋼構(gòu)人的自豪感，尤其對公司發(fā)展、企業(yè)文化、學習培訓、工作氛圍及飲食住宿等方面均感到十分滿意。其中，不少新員工提出了寶貴的建議和意見，并就工作和生活當中遇到的一些問題與分公司領(lǐng)導進行了交流，分公司領(lǐng)導也對新員工的提問給予了耐心細致的解答，也向新員工分享了他們的工作經(jīng)歷和感悟，激勵新員工志存高遠、腳踏實地，立足崗位成才。
“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談活動，不僅檢驗了分公司上階段新員工培養(yǎng)工作成效，為下一階段培養(yǎng)改進和推進謀篇布局，更為新員工提供了與領(lǐng)導互相溝通交流的機會，消除了新員工工作、學習中的不少疑惑，拉近了與企業(yè)的感情，增強了信心。新員工們紛紛表示對公司的發(fā)展充滿信心，決心立足崗位，努力學習，早日實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，為公司轉(zhuǎn)型升級、二次創(chuàng)業(yè)做出應有的貢獻。（楊劉勇 賈祖亮）
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